确定主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观以及新员工的兴趣和特点相契合。“梦想起航”、“新征程”等，以鼓励新员工积极投入工作，展示他们的才能。

1、开场表演：由公司领导进行简短的致辞，欢迎新员工加入公司大家庭，随后，可以安排一场活力四射的舞蹈或音乐表演，为年会营造热烈的氛围。

2、才艺展示：鼓励新员工自告奋勇，展示自己的才艺，如歌唱、舞蹈、乐器演奏、朗诵等，这不仅可以展示新员工的个人魅力，还能增强他们的自信心。

3、团队游戏：组织一些团队合作的游戏，如团队拔河、团队拼图等，以增强团队凝聚力，游戏过程中可以穿插一些小奖品，以增加趣味性。

4、互动环节：设置一些互动环节，如抽奖、问答等，让新员工积极参与其中，增强他们的参与感和归属感。

5、视频回顾：制作一段公司发展历程的视频，展示公司的文化、成就和未来规划，在年会现场播放，让新员工更直观地了解公司。

时间安排

根据节目的复杂程度和参与人数，合理安排时间，整个年会时间控制在2-3小时左右，每个节目时间不宜过长。

场地布置

根据主题和节目内容，进行场地布置，可以设置舞台、灯光、音响等设备，为节目增添色彩，场地布置要简洁大方，避免过于复杂。

后勤保障

确保年会期间有足够的食物、饮料和座位，提前与餐饮、场地租赁等供应商沟通，确保一切准备就绪。

节目排练与彩排

提前组织新员工进行节目排练，确保节目质量，在正式年会前进行彩排，以便及时发现问题并进行调整。

年会结束后，收集新员工的反馈意见，了解他们对年会的看法和建议，对年会的整体效果进行总结，以便为今后的活动提供参考。

通过以上策划方案，相信能够为公司新员工年会带来一个难忘的体验，增强团队凝聚力，展示公司的文化与价值观。