策划年会

1、确定年会主题和目标：根据企业文化、年度业绩和未来发展规划，确定年会的主题和目标。

2、制定预算：根据主题和目标，制定年会的预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、礼品等费用。

3、选择场地：根据预算和人数，选择适合的场地，如酒店、会议中心或企业自有场地。

4、安排节目：根据主题和目标，安排节目内容，包括文艺表演、游戏互动、颁奖典礼等。

5、制定时间表：根据节目安排和参与人数，制定详细的时间表。

6、邀请嘉宾：如有需要，邀请相关嘉宾参加年会。

招聘相关人员

1、招聘团队：根据年会的规模和需求，组建一个包括策划、执行、后勤等人员的团队。

2、招聘渠道：通过招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道发布招聘信息，吸引有相关经验和技能的人才。

3、筛选简历：根据职位要求，筛选符合条件的简历。

4、面试：对筛选后的候选人进行面试，了解其经验、技能和态度。

5、确定人选：根据面试结果，确定最终的人选。

具体招聘职位及要求

1、年会策划：负责制定年会的整体方案，具备丰富的策划经验和创新能力。

2、活动执行人员：负责年会的具体执行工作，如场地布置、节目安排等，具备较好的组织和沟通能力。

3、后勤人员：负责年会的后勤保障工作，如餐饮、住宿等，具备较好的服务意识和协调能力。

4、音响、灯光技术人员：负责年会的音响、灯光设备调试和维护工作，具备相关技能和经验。

5、礼仪人员：负责年会的接待和礼仪工作，形象气质佳，具备良好的职业素养和服务意识。

注意事项

1、在招聘过程中，要确保公平公正，避免歧视和不公平待遇。

2、在与候选人沟通时，要明确职位描述和要求，以便双方对工作有清晰的了解。

3、在确定人选后，要及时与候选人签订合同，明确工作职责和待遇。

4、在年会策划和执行过程中，要确保各项工作按计划进行，并及时调整策略以应对可能出现的问题。

5、确保年会的成功举办并得到参与者的认可和满意。

是区企业年会策划及招聘的相关建议和步骤，希望能对您有所帮助，祝您招聘顺利，年会圆满成功！