确定需求和目标

在开始招聘之前，公司需要明确年会的主题、规模、预算、参与人员等信息，以便为招聘岗位设定明确的需求和目标。

制定招聘计划

根据需求和目标，制定招聘计划，包括招聘岗位、岗位职责、任职要求、招聘人数、招聘时间等，对于年会策划岗位，可能需要招聘年会策划师、活动执行、音响灯光师等职位。

发布招聘信息

将招聘信息发布在各大招聘网站、社交媒体平台、公司官网等渠道，以吸引更多的应聘者，在招聘信息中，应详细说明岗位职责、任职要求、薪资待遇、福利等信息，以便应聘者了解并匹配岗位。

筛选简历和面试

收到应聘者的简历后，进行筛选，挑选出符合岗位要求的应聘者，然后进行面试，了解应聘者的专业技能、工作经验、沟通能力、团队协作能力等方面的情况，在面试过程中，可以要求应聘者提供过去的案例或者作品集，以便更好地评估其专业能力。

选择合适的候选人

根据面试结果和其他评估标准，选择最合适的候选人，在选择过程中，应综合考虑候选人的专业技能、工作经验、个人素质、薪资待遇要求等因素。

培训和发展

对于新招聘的年会策划人员，公司应提供必要的培训和发展机会，帮助他们熟悉公司文化、工作流程和岗位职责，公司也应为年会策划人员提供持续的学习和发展机会，以提升其专业能力和职业素养。

执行和跟进

在年会策划过程中，密切关注进度和效果，及时调整策略和方案，在年会结束后，进行总结和评估，以便对未来的年会策划提供经验和借鉴。

硚口区公司年会策划招聘需要明确需求和目标，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历和面试，选择合适的候选人，提供培训和发展机会，并执行和跟进整个策划过程，希望这些步骤和建议能帮助您成功招聘到合适的年会策划人员。