确定年会主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观和目标相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，可以以“团结、创新、发展”为主题，强调团队合作和创新精神。

确定时间和地点

根据公司的日程安排和员工的可用时间，选择一个合适的日期，考虑年会的规模和参与人数，选择一个能够容纳所有人的场地。

1、开场致辞：由公司领导或HR负责人致开幕词，回顾过去一年的成绩和收获。

2、员工表演：鼓励员工展示才艺，可以设置才艺比赛环节，增加活动的趣味性。

3、颁奖典礼：表彰在过去一年中表现优秀的员工和团队，激发员工的积极性和归属感。

4、互动环节：设置一些互动游戏或团队活动，增强员工之间的沟通和合作。

5、晚宴：安排一顿丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流和享受美食。

6、公司未来展望：由公司领导介绍公司未来的发展方向和目标，增强员工的归属感和责任感。

制定预算

根据活动内容和场地等因素，制定一个合理的预算，确保预算能够覆盖所有费用，并留有一定的余地以应对可能出现的额外费用。

邀请与通知

向所有内勤员工发出邀请，并通知他们年会的具体时间和地点，可以通过公司内部通知、邮件或社交媒体等方式进行通知。

宣传与推广

通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传和推广，让更多员工了解年会的主题和活动内容，提高员工的参与度和期待感。

现场执行与协调

在活动当天，确保所有环节的顺利进行，包括场地布置、音响设备、餐饮服务等，要确保活动按照预定的时间表进行，并及时处理可能出现的问题。

活动结束后，进行活动评估和总结，收集员工的反馈意见和建议，分析活动的成功之处和不足之处，为今后的活动提供经验和借鉴。

是一个基本的内勤年会策划流程，具体实施时可以根据公司的实际情况进行调整和优化，祝你的内勤年会圆满成功！