主题设定

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、历史和员工的情感有关。“时光之旅”、“怀旧金曲”等，通过主题设定，为整个年会营造出一种怀旧和情感的氛围。

活动策划

1、开场环节：以一段视频回顾公司过去一年的重要时刻、成就和活动，激发员工的情感共鸣。

2、欢迎致辞：由公司领导发表致辞，总结过去一年的成绩，展望未来。

3、互动环节：设计一些互动游戏和表演，让员工在轻松愉快的氛围中增进感情，团队拓展游戏、才艺表演、知识竞赛等。

4、主题演讲：邀请公司内部或外部的嘉宾进行主题演讲，分享行业趋势、公司发展等方面的见解。

5、晚宴环节：举办一场精致的晚宴，菜品应符合大多数员工的口味，在晚宴中，可以播放一些与主题相关的背景音乐，营造出怀旧的氛围。

6、颁奖典礼：表彰在过去一年中表现优秀的员工和团队，激发大家的积极性和归属感。

7、自由交流环节：设置自由交流区域，供员工自由交流、聊天，增进彼此的了解和感情。

8、闭幕环节：总结年会亮点，感谢员工的辛勤付出，并展望公司的未来发展。

场地布置

场地布置应与主题相呼应，营造出怀旧和情感的氛围，可以使用公司标志、历史照片、经典产品等元素进行装饰，根据活动的不同环节，调整场地布置，如晚会舞台、互动区域、用餐区等。

宣传推广

通过公司内部渠道、社交媒体等方式进行宣传推广，提前发布年会相关信息，激发员工的期待和参与热情。

后期跟进

年会结束后，整理活动照片、视频等资料，制作成电子相册或视频，发送给未参加年会的员工，收集员工的反馈意见，为今后的年会提供改进和优化的建议。

通过以上策划方案，可以让情怀年会成为一个充满情感和回忆的年度活动，增强团队凝聚力，提高员工的归属感和满意度。